Tweederde tandhygiënisten en assistenten ontevreden over salaris
Meerderheid personeelsleden ontevreden over salaris: praktijken moeten compensatiebeleid heroverwegen.
Onderzoek toont onvrede over inkomsten
Ruim twee derde van tandhygiënisten, tandheelkundige assistenten en associé tandartsen zijn ontevreden over hun salaris en arbeidsvoorwaarden. Dit blijkt uit een nieuw onderzoek van GoTu, een tandheelkundige talentmarktplaats. Het jaarlijkse State of Work Report werd in samenwerking met de American Dental Hygienists' Association opgesteld en bevatte antwoorden van bijna 8.000 respondenten.
Gevolgen voor personeelswerving
De onvrede over compensatie kan gevolgen hebben voor de personeelswerving en retentie in tandartspraktijken. Wanneer medewerkers ontevreden zijn over hun inkomsten, kan dit leiden tot hogere uitval en moeilijkheden bij het aantrekken van gekwalificeerd personeel. Voor praktijkmanagers is het inzicht in deze bevindingen relevant voor het evalueren van salarisbeleidsplannen en werknemersvoordelen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel tandhygiënisten en assistenten zijn ontevreden met hun salaris?
Volgens het State of Work Report van GoTu is ongeveer twee derde van tandhygiënisten, tandheelkundige assistenten en associé tandartsen ontevreden over hun compensatie en arbeidsvoorwaarden. Het onderzoek omvatte bijna 8.000 respondenten.
Welke organisaties hebben het onderzoek uitgevoerd?
Het State of Work Report werd gemaakt door GoTu, een tandheelkundige talentmarktplaats, in samenwerking met de American Dental Hygienists' Association.
Waarom is dit onderzoeksresultaat relevant voor tandartspraktijken?
Onvrede over inkomsten kan leiden tot hogere personeelsuitval en moeilijkheden bij het aantrekken van gekwalificeerd personeel. Praktijkmanagers kunnen dit inzicht gebruiken om hun salarisbeleidsplannen en werknemersvoordelen te evalueren.
