Tandarts en mondhygiënist werken als coach voor collega's
Twee collega's tonen dat burn-out in mondzorg breed voorkwam, taboe is, en coachingsbegeleiding kan helpen.
Twee tandartsprofessionals worden coach
Mondhygiënist Samora Wijsman en tandarts Carolien Schut hebben beiden een carrièreswitch gemaakt. Wijsman startte op haar 23ste haar eigen praktijk, maar voelde zich na jaren niet meer gelukkig in het werk. Schut practiseerde dertig jaar als tandarts en had financieel succes, maar miste de voldoening. In plaats van door te gaan, kozen beiden voor een nieuw pad: ze werken nu als coach voor mondzorgprofessionals die worstelen met werkplezier, burn-out of loopbaanvragen.
Mentale gezondheid en taboe in de mondzorg
Wijsman en Schut merken dat mentale gezondheid nauwelijks wordt besproken in de mondzorg. Burn-outklachten onder tandartsen schommelen rond de 13 procent, en onderzoek toont dat 17 procent van de tandartsen wel eens suïcidale klachten heeft gehad. De druk is hoog: constante aandacht, drukke agenda's, administratie, verantwoordelijkheid voor het team, fysieke belasting en steeds mondiger patiënten. Schut noemt dit het 'wittejassentaboe'. Veel tandartsen werken isolé en lossen alles zelf op, wat het beroep eenzaam maakt. Ook het taboe op fouten maken speelt mee: jonge tandartsen denken al snel dat ze alles moeten kunnen.
Coaching en persoonlijke keuzes
Wijsman volgde een coachingsopleiding en richtte in 2024 Medshift op. Schut startte datzelfde jaar DentaCoach. Beiden benadrukken dat er altijd keuzes zijn: praktijk verkleinen, zich richten op bepaalde patiëntengroepen, deels iets anders doen, of volledig van richting veranderen. Een coach met kennis van de mondzorg helpt sneller, omdat die de hiërarchie, processen en taal van de praktijk begrijpt. Wijsman: 'Er is denk ik meer begrip bij beroepsgenoten. Wij begrijpen hoe zwaar het vak is.'
Veelgestelde vragen
Hoe hoog is het burn-outpercentage onder tandartsen?
Cijfers schommelen rond de 13 procent, afhankelijk van land en meetmethode. Internationaal onderzoek toont zelfs dat 17 procent van tandartsen wel eens suïcidale klachten heeft gehad.
Waarom spreken tandartsen niet over mentale gezondheid op het werk?
Het 'wittejassentaboe' speelt: veel tandartsen werken isolé, lossen alles zelf op en zien het als gezichtsverlies om ontevreden of overbelast te zijn. Ook het taboe op fouten maken verhindert openheid.
Wat zijn alternatieven als een tandarts niet meer blij wordt van het werk?
Mogelijkheden zijn: praktijk verkleinen, zich richten op bepaalde patiëntengroepen, enkele dagen per week iets anders doen, of volledig van richting veranderen. Een coach kan helpen die keuzes te verkennen.
Waarom is een coach met mondzorgachtergrond beter dan een generieke coach?
Een coach die tandarts of mondhygiënist is geweest, begrijpt de hiërarchie, processen, taal en specifieke problemen van de praktijk. Dit geeft snellere herkenning en diepere begeleiding.
Wat doet Samora Wijsman in haar coachingstraject?
Wijsman werkt vanuit persoonlijke waarden, brengt in kaart waar energie weglekt en wat energie geeft, stelt kleine doelen op en gaat ook met angst voor verandering aan de slag.
